Insertion professionnelle féminine : pari réussi pour le programme de mentorat WILA Sénégal
Le samedi 7 février 2026, à l’Axil Hôtel de Dakar, s’est tenue la cérémonie de clôture du Programme de Mentorat 2025 de WILA (Women in Logistics – Africa) Sénégal. Un moment fort qui a rassemblé les membres de WILA Sénégal, les mentors, les mentorées ainsi que les partenaires engagés dans cette initiative dédiée à l’accompagnement des jeunes femmes étudiantes et professionnelles vers les métiers de la logistique, du transport et de la supply chain.
Un programme pour renforcer l’employabilité des jeunes femmes
Lancé en juillet 2025, le programme visait à accompagner de jeunes étudiantes et professionnelles dans leur développement personnel et professionnel, faciliter leur insertion dans le monde du travail et renforcer leurs compétences clés dans les secteurs de la logistique, du transport et de la Supply Chain.
À travers un dispositif combinant mentorat individuel, masterclass, immersion en entreprise et webinaires, WILA Sénégal a créé un véritable pont entre la formation académique et le monde professionnel, tout en consolidant un réseau solidaire de femmes engagées.
Des activités impactantes et des résultats concrets
Durant sept mois, de juillet 2025 à janvier 2026, le programme de mentorat de WILA Sénégal a proposé une série d’activités immersives, soutenues par dix organisations partenaires, dont Laboratoire Bio24, Paps, Maersk, Partnair & Sea, Get Job Africa, LogisT-Africa, VOQ et Echo Plus Groupe.
Le 12 juillet 2025, la cérémonie de lancement a marqué officiellement l’engagement des mentors et partenaires autour des objectifs et de l’architecture du programme. Elle a ouvert la voie à une série d’activités pratiques et formatives :
- Masterclass en communication d’impact : organisée en partenariat avec Maersk et animée par Coach Moussa Gueye, cette session a permis aux mentorées de travailler leur prise de parole, la structuration du message et la posture professionnelle.
- Visite d’entreprise au Dakar Terminal (30 août 2025) : guidée par Philippe Napolitano (Directeur d’exploitation) et Modeste Kouako (Assistante QHSE et FSO), cette immersion a offert une expérience concrète des métiers de la logistique, de l’environnement portuaire et des exigences en matière de sécurité.
- Atelier team building « Bâtir ensemble une culture qualité » (15 novembre 2025) : animé par Mireille Moloto de VOQ, en collaboration avec VOQ et Paps, cet atelier a renforcé la cohésion, le leadership et l’appropriation de la culture qualité.
- Webinaire « Recrutement junior : comment se démarquer ? » (17 janvier 2026) : avec Ndeye Yacine Lo (Chargée de recrutement & développement RH), Baye Gora Lo (Responsable RH, Laboratoire Bio24) et Louis Esdras Exavier (Spécialiste RH & expert en ingénierie de formation), ce webinaire a abordé les enjeux de l’employabilité, de la rédaction de CV à la préparation aux entretiens, en passant par les attentes des recruteurs.
Au total, le programme a mobilisé 11 mentors et 11 mentorées, enregistré 177 participations cumulées et impliqué 10 organisations partenaires.
Les résultats présentés lors de la cérémonie de clôture témoignent d’un impact tangible :
- 90 % de taux de participation des mentorées
- 91 % d’atteinte des objectifs fixés
- 80 % de satisfaction
- 36 % d’intégration professionnelle à l’issue du programme
- 10 témoignages recueillis sur 11 mentorées, confirmant le renforcement concret de l’employabilité, du leadership et de la connaissance du monde professionnel par les participantes.
Un discours inspirant pour clôturer la cohorte
La cérémonie a été marquée par l’intervention de l’invitée d’honneur, Mme Hafissatou Seck – Responsable du service client chez DP World, qui a salué l’engagement de WILA Sénégal et encouragé les jeunes femmes à prendre pleinement leur place dans un secteur stratégique.
Dans son allocution, elle a rappelé que :
« La logistique est un pilier majeur de la compétitivité de nos économies… Et pourtant, pendant longtemps, elle a été un domaine où les femmes étaient peu visibles. Mais ce temps est révolu. Aujourd’hui, les femmes investissent les métiers du transport, du supply chain management… et elles y excellent. »
Elle a également souligné l’importance du mentorat comme levier d’accélération professionnelle :
« Le mentorat est une richesse. C’est un accélérateur de maturité professionnelle, un espace de confiance, un miroir qui permet de mieux se connaître et de mieux se projeter. »
S’adressant directement aux mentorées, elle les a exhortées à « oser, même lorsque vous doutez », à développer leur expertise et à croire en leur potentiel, rappelant que « le monde de la logistique a besoin de vous ».
Une dynamique appelée à se renforcer
La cérémonie s’est achevée par la restitution des activités, la remise des certificats aux mentors, mentorées et partenaires, des échanges sur les perspectives d’amélioration du programme, notamment le renforcement du suivi mentor-mentorée et l’organisation de davantage de rencontres physiques et d’immersions professionnelles.
Avec cette première cohorte, WILA Sénégal pose les bases d’un écosystème structuré en faveur de l’inclusion et du leadership féminin dans la logistique. Une dynamique prometteuse qui contribue à faire émerger une nouvelle génération de professionnelles prêtes à transformer durablement le secteur au Sénégal et en Afrique.
Par Carlos Kpodiefin
